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WESTON INC

FRANKLIN SQUARE-USA

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WESTON INC
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Company Address: 370 Dogwood Ave,FRANKLIN SQUARE,NY,USA 
ZIP Code:
Postal Code:
11010-3439 
Telephone Number: 5162924912 (+1-516-292-4912) 
Fax Number: 5162924912 (+1-516-292-4912) 
Website:
 
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USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):
541103 
USA SIC Description:
Convenience Stores 
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Company News:
  • セクハラとは――定義、四種類のタイプを詳しく解説 - 『日本 . . .
    「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。 法令に基づいたセクハラの定義や、防止する上で
  • セクシャルハラスメント - Wikipedia
    セクシャルハラスメント (英語: sexual harassment 、 セクシュアルハラスメント 、 セクハラ 、 性的嫌がらせ)とは組織内における虐待行為の類型の一つ。 性的 嫌がらせ のことであり、性的言動によって不利益を受けたり、労働環境などが害されたりする ハラスメント である [1]。 セクシャルハラスメント(セクハラ)は労働問題の中でも数の多いトラブルであり、 都道府県労働局 に寄せられた 男女雇用機会均等法 に関する相談では、2012年度から2014年度の3年間を通じてつねに相談件数の4割以上を占めている [2]。
  • セクシュアルハラスメントとは?法律上の定義や具体例を弁護 . . .
    セクシュアルハラスメント(英:sexual harassment、略:セクハラ)とは、職場において労働者の意に反する性的な言動がおこなわれたことによって
  • セクハラとは? 意味や使い方 - コトバンク
    性的な 嫌がらせ を意味する「セクシュアルハラスメント」の略。 上司 や 同僚 だけでなく、 取引先 や 顧客 なども 加害者 に認定される。 男性、女性ともに加害者にも被害者にもなり、同性間でも該当する。 昨年、米映画界の大物プロデューサーによるセクハラ行為を女優らが 告発 したのをきっかけに ツイッター で「#MeToo」 (「私も」の意味)のハッシュタグ (検索目印)を付ける動きが世界的に広がった。 政界 や 経済界 などでも告発が拡大した。 〘 名詞 〙 「セクシュアルハラスメント」の略。 出典 精選版 日本国語大辞典精選版 日本国語大辞典について 情報 | 凡例 「性的いやがらせ」のページをご覧ください。
  • セクハラとは?今後の対処法を事例別に解説|チェックシート付
    セクハラとは、セクシュアルハラスメントの略で、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。
  • 「セクハラ」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書
    「セクハラ」とは、 セクシュアルハラスメント の略であり、 性的な 嫌がらせ のことを いいます。 従業員 が 働き やすい 職場 づくりを 目指す 上で 、セクハラを 未然 に 防止する ことは重要です。
  • セクシャルハラスメント(セクハラ)とは?定義や種類を . . .
    「セクシャルハラスメント(セクハラ)」とは、「性的な嫌がらせ」を意味します。 この記事では、セクハラの定義や種類、要件、基準、防止策について簡単に分かりやすく解説。
  • セクハラとは?加害者・被害者にならないために知っておき . . .
    セクハラは、セクシュアルハラスメントの略で、 職場において労働者の意に反して行われる性的言動によって労働条件について不利益を受けたり、就業環境を害されたりすることを指す言葉です。
  • セクハラはどこから?2025年最新|具体例と判断基準を10 . . .
    セクハラとは「セクシャルハラスメント」の略で、 性的な言動によって相手を不快 にさせたり、職場や学校などの環境を悪化させる行為を指します。
  • セクハラの定義は?該当する発言や事例を簡単に解説
    セクハラ(セクシャルハラスメント)とは、職場において 労働者の意に反して行われる性的な言動 のことです。 労働者が不利益を受けたり、働きにくくなったりする場合、その性的な言動はセクハラに該当します。 セクハラに該当するのは、男性が女性に対して行う言動だけではありません。 女性から男性への言動や同性への言動も、セクハラと見なされる可能性があります。 また、性的な言動の受け止め方は労働者によって異なるため、同じ言動を行ってもセクハラになるケースとならないケースがあります。 しかし、受け手が不快に感じた場合はセクハラに該当するため、職場における性的な言動には注意しなければなりません。 セクハラを禁止したり、セクハラに対して罰則を与えたりする直接的な法律は存在しません。




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