SINGHMEDIABusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	SINGHMEDIA
Company Title:	DevonshireCottage.com by Taffeta Teas - Gourmet Tea and Gift Baskets
Company Description:
Keywords to Search:	scones, gourmet tea, gift baskets, english tea, tea time, afternoon tea, gourmet tea, taffeta teas, devonshire cottage, tea essentials, tea supplies, tea gifts, red tea, green tea
Company Address:	49 West 27th Street,BASKING RIDGE,NJ,USA
ZIP Code: Postal Code:	7747
Telephone Number:
Fax Number:
Website:	devonshirecottage. com
Email:
USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):	731304
USA SIC Description:	Media Brokers
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Company Directories & Business Directories

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OAK RIDGE FARMS INC
HOMESCOPE
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JOHN KITSON
MMC2020
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Company News:

諭旨退職とは？懲戒解雇・退職勧奨との違いをわかりやすく
諭旨退職（ゆしたいしょく）とは、労働者に対して退職を勧告する懲戒処分です。1番重い懲戒処分である懲戒解雇が「会社が一方的に退職させることができる」ものである一方、諭旨退職の場合は、「一定期間内であれば、自己都合退職
諭旨退職の意味とは？諭旨解雇との違いや退職金・離職届の . . .
諭旨退職とは、懲戒処分の中で最も重い「懲戒解雇」に相当するような不祥事や非行が従業員にあった場合に、本人に反省が見られるなどの理由から、会社が温情措置として行うひとつ軽い懲戒処分のことをいいます。そもそも「諭旨」とは、趣旨を諭し、告げるという意味です。諭旨退職では、会社が従業員に懲戒処分に当たる事由を諭し、従業員が自らの過ちを認め納得した上で退職届を提出するよう勧告します。それにより、形式上は懲戒解雇とはみなされませんので、退職金も全額もしくは一部支給され、転職時に配慮された措置と言えます。ただし、諭旨退職に関する規定は労働基準法で定められているものではなく、会社ごとの就業規則や労働契約書によって定められるものです。
諭旨解雇（諭旨退職）とは？わかりやすく解説 - 咲くやこの花 . . .
諭旨解雇（ゆしかいこ）とは、会社が従業員に退職を勧告し、従業員に退職届を提出させたうえで解雇する懲戒処分をいいます。諭旨解雇処分を受けても、従業員が退職届を提出しない場合は、懲戒解雇に進むことが予定されており、諭旨
「諭旨退職 (ゆしたいしょく)」の意味や使い方わかりやすく . . .
読み方：ゆしたいしょく会社から懲戒解雇される前に、自らが退職願いを提出して退職すること。諭旨退職は、暴力事件やハラスメント行為など、法律に抵触するような行為をした者が、その後反省の態度を示し、自主的に退職するもので。
諭旨退職とは？会社都合か自己都合か、退職金の扱いや転職の . . .
諭旨退職の「諭旨」は「ゆし」と読み、その趣旨や理由を、文字通り諭（さと）して告げることを意味します。諭旨退職と同じような処分に諭旨解雇があります。諭旨解雇は労働者と話し合って、労働者と企業がお互いに納得した上で解雇する処分です。諭旨退職と諭旨解雇とでは退職とするか解雇とするかの違いはあるものの、法律に定義があるわけではなく、実質的には同じ処分の方法として位置付けられています。諭旨退職と諭旨解雇のどちらの処分を設けるかは、企業ごとに任意で決めることが可能です。就業規則の懲戒規定には諭旨退職と諭旨解雇のいずれか一方の処分しか設けず、同じ企業で両者を使い分けることがないのが一般的です。
諭旨退職とは？諭旨退職の正しい手順や退職金について解説し . . .
諭旨退職は「ゆしたいしょく」と読み、企業が社員に退職を勧告し、社員自身から退職届を提出させることによって解雇を行う懲戒処分です。諭旨退職は懲戒解雇に続いて二番目に重い懲戒処分であり、企業によっては諭旨解雇と呼ばれる
諭旨退職とは？諭旨解雇・諭旨免職との違い、理由や手続き . . .
諭旨退職とは、企業が従業員に対して退職を勧告する懲戒処分の一種です。懲戒解雇ほど重くはないものの、就業規則違反など重大な問題があった際に適用される処分であり、自己都合退職とは大きく性質が異なります。
諭旨退職とは？退職金や失業保険はもらえる？懲戒解雇・退職 . . .
諭旨退職は、企業が従業員に対して退職を勧告し、自主的に退職届を提出させる形式の懲戒処分です。この処分は、従業員の重大な過失や不正行為に対して行われ、懲戒解雇に次いで重い処分とされています。諭旨退職を適用する際に
諭旨解雇（諭旨退職）とは？対象行為の例・要件・注意点 . . .
「諭旨解雇（ゆしかいこ）」とは、労働者に対して退職を勧告する懲戒処分です。「諭旨退職」と表現する場合もあります。重大な就業規則違反を行った労働者に対して、懲戒解雇を想定した処分として諭旨解雇が行われることがあります。
諭旨退職とは？企業の懲戒処分の一形態を解説｜ベストカレンダー
諭旨退職（ゆしたいしょく）とは、企業が従業員に対して退職を勧告する懲戒処分の一つです。これは、懲戒解雇に次ぐ重い処分であり、企業が従業員に対して懲戒処分を行う際に、情状を酌量して若干軽減した形での退職を促すものです