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Microsoft Word - IJIAS-19-323-03. docx - ISSR Journals Dans cet article, nous nous intéressons au concept du changement organisationnel et aux différentes approches d’analyse de ce processus Nous verrons alors que le changement peut être appréhendé d’un point de vue cognitif, managérial et temporel
Communication, changements et transitions organisationnelles Ainsi, on retrouve la théorie de l’activité (Engestrom), la théorie de l’apprentissage en double boucle (Argyris), la communication engageante (Bernard et Joule), la communication constitutive de l’organisation (Taylor) et bien sûr la communication organisationnelle (D’almeida, Carayol)
Panorama des modèles du changement organisationnel Le thème du changement organisationnel possède pour objet les questionnements liés à l’évolution de l’organisation suivant la nature des fondements des changements (paramètres sectoriels, paramètres de configuration, importance du changement) avec la tentative de repérage de moteurs du changement, de facteurs de rythmes et de processus
La communication en contexte de changement organisationnel : Impact sur . . . Cette étude s'appuie sur les recommandations récentes de Faupel et Helpap (2021) pour examiner l'effet de la communication dans le contexte d'un changement organisationnel réel sur les dimensions de la justice organisationnelle (i e la justice globale, procédurale, distributive, interpersonnelle et informelle) ainsi que sur les aspects de
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL La communication est la stratégie la plus importante dans tout changement organisationnel Les enquêtes montrent qu’elle est la marque des entreprises performantes
La gestion du changement organisationnel dans un contexte de crise vers . . . Bien que la pandémie ait été considérée comme un catalyseur de changement organisationnel à l’échelle mondiale, la crise de la covid19 a incité les organisations à mettre en œuvre des pratiques managériales adaptées au contexte pandémique (Frimousse et Peretti, 2020)
Managers et sense-making en contexte de changement. Une étude de cas . . . Dans un environnement qui évolue rapidement, la communication interne joue un rôle central dans les projets de changement organisationnel Cette communication présente une recherche qui traite de la communication managériale en situation de changement sous l’angle de la communication organisante
La communication des organisations entre questions d’influence et . . . Les travaux que nous avons consacrés à l’étude des pratiques et théories de l’engagement depuis une quinzaine d’années (Bernard, Courbet Halimi-Falkowicz, 2010) et à la communication d’action et d’utilité sociétales, sont accompagnés de questions qui concernent directement les organisations
LES ANALYSES DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL: QUELQUES QUESTIONS . . . Les analyses du changement de et dans les organisations peuvent être regroupées autour de huit thèmes: les acteurs du changement; les objets du changement; les origines et sources du changement; les niveaux de celui-ci; les formes du changement; les moteurs et logique du changement; les étapes, stades et épisodes du changement et, enfin
Communication et changement organisationnel : le concept de chaîne d . . . e, de différentes approches du changement social, de l’innovation et des usages Il s'agit à travers ce concept, comme le propose Françoise Bernard dans sa réflexion sur le lien communicationnel en organisation, de participer à “ ( ) un élargissement du débat en ajoutant au couple individu-organisation un troisième terme : la