HOECHLI URS MACHBusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	HOECHLI URS MACH
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Company Address:	650 Rte 112 RR 3,SAINT-CESAIRE,QC,Canada
ZIP Code: Postal Code:	J0L
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USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):	88870
USA SIC Description:	FARM EQUIP & SUPLS
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Company Directories & Business Directories

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IGA SERGE VIENS
IDEAL MACHINERY CO LTD
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HERBIC INC
HENAULT & HENAULT
GYM SAINT-CESAIRE

Company News:

育兒父母有薪產檢假、陪產假多2天！雇主可向勞保局申請補助 - 元氣網
勞動部強調，受僱者如有產檢、陪產檢及陪產之需求皆可依法向雇主提出請假申請。雇主違反規定者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
請育嬰假領8成薪、產檢假多2天！勞動部最新制度3重點一次看懂
只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定
有薪產檢假多2天雇主可向勞保局申請補助 - Yahoo奇摩新聞
勞動部強調，受僱者如有產檢、陪產檢及陪產需求皆可依法向雇主提出請假申請；雇主違反規定者，處2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱
產檢假薪資補助、育嬰留停新規定已於今年7月1日上路!
而若雇主提供員工第6、7日產檢假並給付這2日之薪資，在法定之產檢假修正為7日前，雇主可向勞動部勞工保險局申請補助。另外，只要是投保人數在250人以下、設立登記在桃園市，且已符合性別工作平等法第23條規定，再提供優於法令規定之友善職場措施，就可向桃園市政府勞動局申請「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，11月底之前最高可申請6萬元獎勵金，請雇主多加利用。育嬰留職停薪實施辦法也已經在今年7月1日修正施行，將原先留職停薪期間每次以不少於6個月為原則，放寬至「受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間，向雇主提出申請，並以2次為限」，當然，為使雇主能提前安排人力，一併修正員工須10日前以書面向雇主提出申請。最後，提醒一下，育嬰留職停薪期間若需提前或延後復職，需與雇主協商。
產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點規定-勞動部全球資訊網中文網
一、勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本補助)之規定，特訂定本要點。
產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點 - 親子天下
親子天下整理了產檢假與陪產檢、陪產假的申請指南，讓準父母們能夠一次掌握所有重點。產檢假怎麼請？一次看懂7天產檢假規定與補產檢假、陪產檢假是什麼？產檢假有幾天？配偶也可以有陪產檢假嗎？申請方式是什麼？親子天下整理了產檢假與陪產檢、陪產假的申請指南，讓準父母們能夠一次掌握所有重點。
準媽咪必看！有薪產檢假多2天 14周產假卡在2關鍵再等等 | PHEW!好險網
行政院院會7月討論通過勞動部針對增加產檢假、調整申請育嬰留職停薪及家庭照顧假等相關規定，隨立法院即將開議、被列為優先法案，朝野立委、工商團體與勞工團體也都提出看法。
【產檢假懶人包】產檢假申請相關規定、證明文件、薪水計算，5分鐘快速看懂！ - MamiGuide全台最大坐月子母嬰 . . .
每間公司對產檢假的請假時數規定也不盡相同，可能有整天、半天或更有彈性的以小時計算產檢假，所以建議孕媽咪們一定要先了解一下自己公司的產檢假相關規定，才不會有遺漏或是不小心遺失了收據。
產檢假怎麼請？產檢假懶人包：幾天、薪資怎麼算，還有產檢交通補助可申請 | Womens Health - LINE TODAY
澄清醫院分港中院指出，如有證明連續幾日做產檢需求，也可以提出向公司請假。請「產檢假」時是否可以小時為請假單位？受僱者有產檢之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位時，雇主是不能拒絕的！不過若選擇以「小時」為請假單位的話，「7日」計算得以每日8小時乘以7，共56小時計給，一旦選定請假單位後則不能變更。 COPYRIGHT: Getty Images PHOTO CREDIT: Alex Segre 補助內容：臺北市政府為了照顧孕婦懷孕期間，行的安全，減輕交通負擔，於112年7月1日推出的政策，每次懷孕限申請1次，每次補助8,000元，並結合台北通派發孕婦證及8,000元好孕2U電子乘車金。補助資格：（一）設籍本市懷孕中之孕婦。
新育嬰假新制解析：多出2天產檢假與陪產假如何申請
增加的 2 天有薪假雇主還可以申請補貼。以下是這次修法的主要變更以及如何申請育嬰假和津貼的詳細說明。只要勞工在同一企業工作滿半年，便可在子女未滿 3 歲之前向雇主申請最多 2 年的育嬰假。此次修法詳細變更如下：申請育嬰假需提前 10 天告知雇主以便人事安排，勞工可申請至少 30 天的育嬰假而不是 6 個月，並且夫妻雙方可同時申請育嬰假。有一年就業保險年資的勞工，可在育嬰留停期間向勞保局申請前平均月投保薪資的 80% 作為補助，最長 6 個月。新增的 20% 津貼將會自動合併到現有的 60% 津貼中，不需要另外申請。《性平法》修正後，女性勞工的產檢假增至 7 天，同樣配偶的陪產檢假也從 5 天增加至 7 天，且均為有薪假。較多假期的產檢假和陪產假部分，雇主可向政府申請全額補助。