FRASER VALLEY SCHOOL STUDIOSBusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	FRASER VALLEY SCHOOL STUDIOS
Company Title:
Company Description:
Keywords to Search:
Company Address:	4042 Verdon Way,ABBOTSFORD,BC,Canada
ZIP Code: Postal Code:	V4X1X3
Telephone Number:	6048501484
Fax Number:
Website:
Email:
USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):	722101
USA SIC Description:	Photographers-Portrait
Number of Employees:	1 to 4
Sales Amount:	Less than $500,000
Credit History: Credit Report:	Good
Contact Person:	Dietrich Neufeld
Remove my name

Company Directories & Business Directories

copy and paste this google map to your website or blog!

Press copy button and paste into your blog or website.
(Please switch to 'HTML' mode when posting into your blog. Examples:
WordPress Example, Blogger Example)

Input Form:Deal with this potential dealer,buyer,seller,supplier,manufacturer,exporter,importer

(Any information to deal,buy, sell, quote for products or service)

Previous company profile:
FRASER VALLEY TELESERVE LTD
FRASER VALLEY STEEL & WIRE LTD
FRASER VALLEY REPROGRAPHICS

Next company profile:
FRASER VALLEY REGIONAL LIBRARY
FRASER VALLEY REGIONAL LIBRARY
FRASER VALLEY REGIONAL DISTRICT

Company News:

労働基準法第92条（法令及び労働協約との関係）～就業規則～
条文第92条（法令及び労働協約との関係）就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
労働基準法｜条文｜法令リード
2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。第3条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。第4条使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。第5条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。第6条何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
労働基準法第89条～第93条｜労働法検索｜労働新聞社
第九十二条就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 2 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
・労働基準法 ( 昭和22年04月07日法律第49号)
朕は、帝国議会の協賛を経た労働基準法を裁可し、ここにこれを公布せしめる。
労働基準法第92条（法令及び労働協約との関係）と関連法令 . . .
労働基準法第92条第1項と関連する法令、判例の一覧を表示しています。条文：就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
労働基準法第92条 - Wikibooks
条文 [編集] （法令及び労働協約との関係）第92条就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
9．労働基準法（昭和22年法律第49号）－抄－：文部科学省
第92条就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
H29. 5. 22 第92条法令及び労働協約と就業規則との関係 - 社会 . . .
国会や行政が定めたルールが「法令」、労働組合と使用者が合意の上で定めたルールが「労働協約」、使用者が定めたルールが「就業規則」。この中で一番強い効力を持つのが「法令」で、次が「労働協約」、その次が「就業規則」です。
和歌山労働局｜各種法令・制度・手続き｜労働基準・労働契約 . . .
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはいけません。
第92条（法令及び労働協約との関係） | 労働基準法の関連施行 . . .
労働基準法第92条（法令及び労働協約との関係）就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。