4BIGDOGSBusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	4BIGDOGS
Company Title:	Forward Internet Communications \| Home
Company Description:	database design, crm, asp programming, software engineering, business software, business strategy, hosting, sales management, content management, sql, ecommerce, dynamic content, ebusiness, web design
Keywords to Search:	database design, crm, asp programming, software engineering
Company Address:	4BIGDOGS,BIRMINGHAM,AL,USA
ZIP Code: Postal Code:	35222
Telephone Number:	2055928955 (+1-205-592-8955)
Fax Number:
Website:	4bigdogs. com, expressvetsonline. com, medsouthinc. net, power965jams. com
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USA SIC Description:	Unclassified
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Company Directories & Business Directories

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Company News:

最高法发布劳动争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。
最新！最高法院发布4个劳动争议指导案例（完整版全文）
鉴此，为有效解决司法实践问题，及时回应社会关切，依法维护新就业形态劳动者合法权益，保障平台经济健康有序发展，最高人民法院经认真研究，组织选编了这一批专题指导性案例。二、本批指导性案例的主要内容本批案例涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体，聚焦平台企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定，对司法实践中的突出问题作出了回应、明确了规则。目前，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注的是，如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者，平台企业要求“外卖小哥”先注册为“个体工商户”，再与他们签订承揽、合作协议的，是否就不能认定存在劳动关系？
【指导案例】最高人民法院所有关于劳动争议指导案例汇总 . . .
截至到2024年10月10日，最高人民法院发布关于劳动争议案件8例指导案例，本案按照依据《中国法院：劳动争议》的类别分类收录。一、确认劳动关系（1）1、指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动…
最高法案例库16个劳动关系认定裁判规则 | 劳动法库|法律|劳动 . . .
最高法案例库16个劳动关系认定裁判规则 | 劳动法库,法律,劳动法,劳动合同,社会保险,用人单位,劳动关系,裁判规则,单身员工案例整理︱劳动法库小编实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq com 小编按：小编对最高法人民法院案例库收录的劳动争议案件进行分析，整理出劳动关系认定方面的
最高法确认劳动关系劳动争议典型案例
在实际案例中，最高法会综合考虑多个因素来判断劳动关系的存在，包括但不限于：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者
人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第四批劳动 . . .
为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，明确社会保险
最高法劳动争议典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
发布会上，最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例的基本情况。发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。劳动争议典型案例目录案例一：转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案案例二：关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案案例三：劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案案例四：劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
最高法发布劳动争议典型案例
本案中，人民法院根据王某的诉请，结合用工事实，支持其要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼请求，依法纠正用人单位借混同用工规避义务等违法行为，有利于充分保障劳动者的合法权益、引导用人单位规范用工。 2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工资及其他报酬。
最高法院：关于劳动合同纠纷的8个指导性案例 (全国统一判)
裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。二、指导性案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案裁判要点： 1 劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 2 用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。三、指导性案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
最高法发布劳动争议典型案例 - 新华网
最高法发布劳动争议典型案例-人民法院妥善化解劳动争议，事关劳动者合法权益的维护。最高人民法院日前发布6个劳动争议典型案例，进一步发挥典型案例的引领示范作用，以司法服务保障和促进构建和谐劳动关系。