- 培训_百度百科
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。 基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 简单理解，培训约等于教学。 即对某项技能的教学
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腾讯课堂-腾讯推出的专业在线教育平台，聚合大量优质教育机构和名师，下设职业培训、公务员考试、托福雅思、考证考级、英语口语、中小学教育等众多在线学习精品课程，打造老师在线上课教学、学生及时互动学习的课堂。
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- 人力资源六大模块基本知识之培训篇 - 知乎
培训的六大要素分析 （一）什么时候需要培训 最需要培训的几种情况是： 1、新员工入职时； 2、组织效率低下，急需改进组织绩效； 3、提升整个团队（管理者与员工）的能力素质及团队凝聚力，以适应企业快速发展的现状； 4、员工晋级、晋升或岗位转换时；
- 公司培训方式有几种形式-培训的五种形式
在企业内部培训中，专题培训是最好的培训，一般是3~5天的效果最好，带有实践的课程7~15天的最好，这种培训主题要鲜明，比如：经理人培训班金牌店长训练营销售精英训练班等等，这种系统培训的效果，要比单一的培训要好很多，这个也是培训部体现价值的
- 企业培训主要有哪些内容？大致的分类有哪些维度？_管理_员工_方式 - 搜狐
按培训方式分类： - 面授培训：传统的课堂式教学，包括室内讲解、研讨、实操练习等。 - 在线培训：利用网络平台进行的远程学习，如E-learning、视频教程、直播课程等。 - 混合式培训（Blended Learning）：结合线上线下相结合的方式，既有实体课堂又有网络自学
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