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上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司称“双休日工作应属常态”？法院判了！_曹某_员工_规定
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 2 0 2 5
上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司竟称“双休日工作应属常态”
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。
男子请陪产假8分钟后被开除：企业再难，不是违法理由丨中听
11月4日，曹某以妻子怀孕37周生产分娩，需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期，8分钟后，公司以曹某无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系并要求其办理交接手续。
男子申请陪产假，8分钟后被辞退，公司：不劳而获！法院判了
某公司上诉称，曹某“借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”，且“员工双休日工作属常态”，解约正当。
男子请陪产假8分钟后被开除，公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”：其想借陪产不劳而获 - 今日头条
近日，上海一起 “男子申请陪产假 8 分钟后被公司开除” 的劳动纠纷案件引发广泛关注，涉事公司在二审中提出 “双休日员工自觉工作应属常态” 的抗辩理由，最终被法院依法驳回，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
男子请陪产假8分钟后被开除
2025年11月22日男子请陪产假8分钟后被开除在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。
上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”：其想借陪产不劳而获，纯属算计
曹某申请陪产假仅8分钟后被公司开除，二审时公司辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”，还称曹某借陪产不劳而获，教唆其他员工保留证据，有
陪产假申请8分钟后被开除？法院：公司违法解除劳动合同，赔8000元
陪产假申请8分钟后被开除？近日，上海的一起劳动争议案件引发广泛关注。曹某在申请陪产假仅8分钟后，即被公司以“旷工”为由开除。公司不仅辩称“双休日员工自觉工作应属常态”，还指责曹某“教唆同事保留证据、算计公司”。