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    比如通过工资明细表可以得出部门员工的平均工资,从而横向对比哪位员工的工资偏高 偏低,再结合其他数据进一步分析,比如绩效。如果员工的绩效和实发工资不成正比,就需要分析一下为什么会出现这种原因: 是因为公司老员工薪酬薪酬基数低?
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    这么说吧,用这个平台做公司工资表模板,提高工作效率是很明显的。 特别是对于员工众多的大公司来说,帮助非常大。 我们有900多员工,每次开工资工作量就已经很大了,不但要算薪、发薪,光是把一张工资总表剪成一条一条的工资条单独发给每个员工就要花费很多时间。
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    就是建一张汇总表,用vlookup函数从12个月的工资表中匹配每个员工每个月的工资额到汇总表的12列,再加总。这种方法应按员工编号进行匹配,避免出错。这种方法不需要补足新入职员工前期没有工资的月份的空值。第三种,分类汇总或者数据透视表法
  • 网上的华为薪酬体系揭秘:从22级到13级,工资、福利 . . .
    2、以级定薪,界定工资范围 以级定薪实际上就是一个职级工资表。华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。
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    小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本,且不利于员工薪资保密,特地为大家做好了攻略: 1 注册并登录蚂蚁工资条;2 上传任意格式Excel工资表,蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资条;3 点击发送,蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。




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