|
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Inaktuell version Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Näringsdepartementet Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:1193 Källa Regeringskansliets rättsdatabaser Senast hämtad 2018-08-19
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Inaktuell version Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982:80 i lydelse enligt SFS 2016:248 Ikraft 1982-04-01 Källa Regeringskansliets rättsdatabaser Senast hämtad 2018-08-19
- lagen. nu
Lag om anställningsskydd (LAS) Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA) Semesterlag Arbetstidslag Lag om offentlig anställning (LOA) Visselblåsarlagen Allmän avtalsrätt Avtalslag (AvtL) Prokuralag Lag om avtalsvillkor mellan näringsidkare (AVLN) Lag om avtalsvillkor i konsumentförhållanden (AVLK) Kommissionslag Speciell avtalsrätt
- Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet - Lagen. nu
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1976-06-10 Ändring införd SFS 1976:580 i lydelse enligt SFS 2021:1114
- Semidispositiv lag - lagen. nu
Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal
- Uppsägning - lagen. nu
För anställningsavtal gäller dock lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid enligt 4 § LAS
- Omplaceringsskyldighet - lagen. nu
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t ex att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid
|
|
|