|
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Inaktuell version Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Näringsdepartementet Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:1193 Källa Regeringskansliets rättsdatabaser Senast hämtad 2018-08-19
- Semidispositiv lag - lagen. nu
Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal
- Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare - lagen. nu
Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 2012-12-06 Ändring införd SFS 2012:854 i lydelse enligt SFS 2022:839
- Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år | lagen. nu
Även i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen eller LAS, finns vissa bestämmelser som blir tillämpliga när arbetstagaren uppnår en viss ålder, den så kallade las-åldern, se vidare nedan
- Avskedande - lagen. nu
Ett avskedande ska normalt föregås av att arbetsgivaren underrättar arbetstagaren enligt 30 § LAS ("LAS-varning") Avskedande ska inte förväxlas med uppsägning av arbetsavtalet
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Inaktuell version Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982:80 i lydelse enligt SFS 2022:836 Ikraft 1982-04-01 Källa Regeringskansliets rättsdatabaser Senast hämtad 2022-10-01
- Omplaceringsskyldighet - lagen. nu
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t ex att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid
|
|
|