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- ¿Cuántos días de ausentismo permite el IMSS?
Ante las ausencias de sus trabajadores, en términos del artículo 31 de la LSS, los patrones pueden capturar en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) en cada mes hasta siete días de faltas, a fin de que en esos días solo se causen las cuotas del Seguro de Enfermedades y Maternidad
- Días de cotización del trabajador por ausencias laborales
Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes: Cuando las ausencias sean por periodos menores de 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad
- ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja en México?
Según señala la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47 en el que se establecen las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido de manera justificada se menciona en el capítulo 10 que la persona puede ser despedido solo si tiene tres faltas en un periodo de un mes
- Cuantos días de ausentismo son validos en sua - Fiscalia
Por normatividad oficial (seguro social): 7 (Siete) días de ausentismo El Lic El patron puede capturar todos los dias en SUA, pero solo le permiteria rebajar los costos por las aportaciones en ciertas ramas hasta por 7 dias Y es que si se presentase una cantidad enorme de faltas, el patron tiene derecho a liquidar a ese trabajador incumplido
- Artículo 31 de la Ley del Seguro Social Art. 31 Cuando por . . .
I Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad
- ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo? Esto dice la LFT
Aguinaldo: Debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre Vacaciones y prima vacacional: Los trabajadores deben tener 6 días de vacaciones, por lo menos
- ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo en México? Esto dice la . . .
La Ley Federal del Trabajo establece cuántos días puedes faltar sin justificación antes de que tu patrón pueda despedirte legalmente Conoce tus derechos y obligaciones
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