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- 入社直後に傷病手当金を申請できるか？ - GOLGOのひとりごと . . .
この傷病手当金は、入社して間もない被保険者でももらえるでしょうか。 基本的な要件 傷病手当金の基本的な要件は以下の通りです。 業務外の理由による病気やケガの療養のために休業していること (ただし、業務上の災害や通勤災害による療養や保険対象外の治療（正常分娩、美容整形、歯列矯正、妊娠中絶、自由診療等）は、除きます。 会社から給与が支払われていないこと 傷病手当金の支給申請書に、医師による労務不能の証明をしてもらえること この要件を満たしていれば、たとえ入社したばかりの被保険者であっても申請は可能です。 ただし、入社したばかりの場合、「本当は前から持ってた持病でないか？ 」などの確認をされることになります。 ・前職における状況確認
- 入社したばかりでも傷病手当金はもらえるのか | 小森ゆかり . . .
入社したばかりでも、他の要件をクリアしていれば、傷病手当金の受給は可能です。 協会けんぽに電話して聞いてみると、親切に教えてくれます（無料です）。
- 入社後すぐでも、傷病手当金はもらえる？ | クレイド傷病 . . .
傷病手当金は、勤続期間≒健康保険に加入していた期間を要件としていません。 よって、極論を言えば入社後2週目などから傷病により仕事に行けなくなった場合でも、他の要件を満たしてさえいれば受給することができるのです。
- 入社1年未満でも傷病手当金はもらえる？条件や退職後の注意点 . . .
Q 入社1年未満で退職した場合、傷病手当金はその後ももらえますか？ A 原則として、退職後に継続して受給するには、健康保険の被保険者期間が「通算で1年以上」必要です。
- 入社後すぐにうつ病になったら傷病手当金はもらえる？申請 . . .
入社後すぐにうつ病などで休職する場合でも、 健康保険の被保険者 であれば傷病手当金を受給できるのが原則です。 しかし一定の条件を満たしていないと受給できないケースがあります。
- 健康保険の傷病手当金・入社1年に満たない場合は？ | 身近なお . . .
万が一退職した場合、退職後に継続して受給できるかは「就職前に、同じ健康保険に継続して加入していたか」「退職日に出勤していない」などの条件があり、微妙なライン。
- 労務不能と認めた期間が初診日より前でも傷病手当金は . . .
有給休暇を取得した日は、原則として給与が支払われているため対象外となります。 これらの要件を満たしているかどうかが、傷病手当金を受給できるかどうかの最初の判断基準となります。 傷病手当金がいつからいつまで、どのくらいの金額がもらえるのかは、療養中の生活設計において非常に重要です。 ここでは、支給期間と支給額の基本的なルールについて解説します。 傷病手当金が支給される期間は、以下のルールに基づいています。 支給開始日: 上記の支給要件で説明した 待期期間（連続した3日間）が完成した翌日（4日目） から支給が開始されます。 支給期間の考え方（通算化）: 支給を開始した日から 通算して最長1年6か月間 です。
- 傷病手当金について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会
傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で健康保険の記号番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。
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