- 伙食津貼不可不知的12項要點，如何正確設計及應用薪資結構的伙食津貼科目？ - 聯和趨動TrendLink
2023年財政部修正 營利事業所得稅查核準則第88條，將伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調高為3,000元，並自112年1月1日適用，以減輕員工所得稅負擔。 然而，並非提供伙食津貼的公司其薪資發放的伙食津貼金額剛好3,000元，有可能高於或低於3,000元者。 伙食津貼如低於3,000元，則以實際給予金額全數納入免稅範圍內，如給予金額超過3,000元，則超過3,000元部分則應計入員工薪資所得，所得類別代號為50。
- 獎金、津貼納入工資嗎？HR必知：定義、計算與案例解析
變相工資： 如果津貼是 以津貼名義發放，但實際上是為了提高員工的整體薪資水平，且 金額固定，例如每月固定發放的伙食津貼，則可能被認定為工資。
- 伙食津貼 3,000 元免稅新制上路！HR 必懂的工資認定、稅務影響與最佳發放策略
依據 《營利事業所得稅查核準則》第 88 條 規定， 每月在 3,000 元免稅額內的伙食津貼，可以免計入員工的薪資所得。 這項最新法規在 2024 年正式生效，將免稅額從原先的每月 2,400 元提高至 3,000 元，增加了 600 元的免稅空間。
- 就享知 | 伙食津貼免稅額調增至3,000元，企業該如何因應?
為適度反映物價變動情形，財政部近期修正營利事業所得稅查核準則第88條，將伙食費免列入員工薪資所得額度，由每人每月2,400元調增為3,000元，並自112年1月1日適用，以減輕員工負擔。
- 勞動基準法第23 條第1項「 工資各項目計算方式明細」 之參考例
遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。
- 計算加班費時，哪些薪資科目要納入「平日每小時工資額」中來計算呢？ | 人資充電 | 104招募管理
加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時工資」當作計算基準，實務對於「平日每小時工資」其實判斷標準其實算是統一，原則按照行政院勞工委員會77年7月15日台勞動二字第14007號函的見解，即為勞工在每日正常工作
- 加班費、職務津貼和伙食費的計算方法是什麼？ - 問答 - Glarity
以下是這三項費用的基本計算原則： 1 **加班費計算**： - 根據《勞動基準法》，加班費的計算基礎是勞工的平日每小時工資額。 - 如果延長工作時間在兩小時以內，應按平日每小時工資額加給三分之一以上；如果再延長，則加給的比例會有所
- 伙食費免稅額提升至 3,000 元！伙食津貼算薪資嗎？伙食津貼十大 QA 一次看｜Swingvy 專欄文章
勞基法有規定一定要發伙食津貼嗎？ 如果要發伙食津貼，一定只能發 3,000 元嗎？ 公司已經有提供免費午餐，還要給員工伙食津貼嗎？ 公司和員工談 offer 的時候，有伙食津貼與否，會影響薪資嗎？ 十分鐘完成每月薪資作業！ 資料來源
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