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- 業務委託先社員の派遣について｜人事のQ A『日本の人事部』
【解決済】業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。 A社（派遣受入れ先）とB社（特定派遣届出あり）があります。 B社は適法な業務委託契約のもと、A社から業務の一部を受
- 委託契約に派遣労働者を働かせることについて問題はないのか . . .
B→Cが委託や請負であれば違反ですが、そもそも請負、委任（委託）の仕事に派遣労働者を使えないという決まりはありません。 直接雇用の社員のみで構成する、という契約は有効ですが、質問の話では違うようです。 おそらく問題の争点はそこではなく、Bが偽装請負をしている可能性があることです。 BがAと業務内容を詰めて、Cに指示だけしてBは作業しないなら、問題ありません。 実態がCに丸投げして、Aの指揮命令の下に働かせているとすれば、偽装請負で間違いありません。 ちなみに、Bの実体が変わってもCが来るというのは、Aの責任者がCを指名しているためと思われます。
- 派遣と請負・業務委託の違いをわかりやすく図解｜「どっちが . . .
派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約に基づいた労働者派遣料を支払い、労働者への給与の支払いや福利厚生の提供などは、雇用主である派遣会社が担う建付けとなります。
- 派遣と業務委託（BPO）の違い｜適している業務、注意すべき . . .
派遣とは、 派遣会社に雇用された派遣スタッフを派遣先企業に派遣して就業してもらう仕組み です。 派遣スタッフは、派遣会社と雇用契約を結んでいる労働者ですが、日々の業務指示や労務管理は派遣先企業が行う必要があります。
- 労働者派遣と請負・業務委託の区分について
請負の形式による契約により行う業務に、自己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、区分基準(ガイド3ページ~6ページ)のいずれにも該当する場合を除き、事実上労働者派遣事業を行う事業主とする。
- 二重派遣とは？基本知識と派遣先の罰則をわかりやすく解説
派遣先企業は、派遣会社と「派遣契約」を結ぶことにより、労務の提供（派遣社員を派遣してもらう）を受けることができます。 派遣社員は、 派遣先企業の指示のもと 業務を行いますが、雇用主はあくまでも派遣会社です。 一方、派遣先が派遣社員に命じて、取引先の業務などに就かせた場合、二重派遣となります。 この場合、雇用関係も派遣契約もない企業が業務を指示することになってしまいます。 例えば、派遣先企業が取引先の業務を受託している場合、仮に取引先の建物内で業務を行っていても、指揮命令者が派遣先企業の社員であれば問題ありません。 しかし、取引先の社員が派遣社員に業務指示を出している場合、二重派遣の状態となります。 派遣社員にさせてはいけない業務は？ 契約違反を防ぐポイントを解説
- 「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」について
労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
- 派遣契約とは？業務委託との違いや3年ルールについて解説 . . .
派遣契約と業務委託の主な違いは、指揮命令権の所在や成果物の提出が求められるかどうかなどの点です。 業務委託契約では、委託先に業務を依頼し、委託先は自己の裁量で業務を遂行します。 業務のやり方に関して、委託企業が指示や命令をすることは認められていません。 派遣契約は派遣先会社に労働者に対する指示命令権があるため、その点が異なります。 さらに、業務委託は完成された成果物に対して報酬が支払われることが多いのに対し、派遣契約では労働時間や業務内容にもとづいて報酬が決まることが一般的です。
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