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- 现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块 三支柱
COE为方案、政策、策略输出者； HRBP为人力资源实操的践行者； SSC为基础人事的提供者。三者在企业中是互相配合与成就的，在现阶段的 企业中COE和HRBP的角色重点偏向性高。 目前的企业中三支柱使用较多的分类类型： ①COE大多是按照 传统六大模块设置coe，比如招聘coe、培训coe等，同时也会在六大
- HR是什么？HR每天工作做什么？ - 知乎
HR是啥 ? 他是一个奇妙的部门， 他是一个奇妙的人。 他上得了厅堂下得了厨房， 他偶尔还坐在主席台上。 他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置， 他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 他有时很匆忙，加着班计算加班、统计休假， 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮
- 人力资源管理是做什么的？ - 知乎
3、日常绩效管理 人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。 这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。
- 人力资源六大板块是什么？ - 知乎
人力资源六大模块包括以下6个内容: 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考评 薪酬福利管理 员工关系 关于具体模块内容理解,以及如何灵活运用于实践, 我用一个的小案例，来整体介绍一下。（由于篇幅有限，文中很多假设主要方便于概念理解，实际情况一定会更复杂，有感兴趣的可以未来
- 人力资源 中TA、ER、C B、OC OD都分别指什么？ - 知乎
看到一个简章写了TA ER CB OC OD，弄得我这个做了8年的人力资源专门来查一下，不得不说现在中文开始收费了吗？人力资源这些
- 人力资源管理中出现的OD、TD、OC、LD、TA、ER到底是什么？ - 知乎
其实是从六大模块及人力资源三支柱演变出来的具体专业岗位，OD Organization Developmengt 组织发展；TD Talent Development 人才发展；OC Organization Culture 组织文化；LD Learning Development 学习发展；TA Training 培训；ER Empleyee relations 员工关系；此外还有C B Compensation Benefit 薪酬与福利。可以根据你的职业倾向和自身
- 传统HR部门向HR三支柱 (COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？ - 知乎
关于HRSSC 即人力资源共享服务中心已经有越来越多的大公司正在成立并逐步完善，咨询了解了下，为了追求效…
- 人力资源从业资格证书好考吗？ - 知乎
人力资源管理师考试 分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。 人力资源管理员 （国家职业资格 四级） (具备以下条件之一者)：1）具有 大专学历 （含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业 人力资源管理员 正规培训达到规定标准学时数,并取得毕 (结)业证书；2）具有 大专
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