|
- Analisis Direct Effect, Indirect Effect, dan Total Effect
Analisis ini digunakan untuk mengetahui kekuatan pengaruh antara konstruk baik langsung, tidak langsung, maupun pengaruh totalnya Efek langsung (direct effect) tidak lain adalah koefisien dari semua garis koefisien dengan anak panah satu ujung
- Pengaruh Langsung Direct Effect Pengaruh Tidak Langsung . . .
Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total Berdasarkan hasil output tabel Standardized Direct Effects, Standardized Indirect Effects dan Standardized Total Effects maka dapat diketahui besarnya pengaruh nilai koefisien path antar variabel
- ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . . .
Dari Tabel 2 dapat diketahui bahwa hubungan beban kerja terhadap kinerja karyawan ditolak karena memiliki nilai P Values >0,05 dan nilai T statistics <1,96 Sementara itu hubunagn beban kerja terhadap work-life balance dan hubungan work-life balance terhadap kinerja karyawan diterima karena memiliki nilai P Values <0,05 dan nilai T statistics
- erapan Statistik Penelitian Bagi Mahasiswa --Nanda Fega--Pen
Path analysis digunakan untuk menganalisis pola hubungan antara variabel dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas (eksogen) terhadap variabel terikat (endogen)
- Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Pengaruh Total - 123dok
Besarnya pengaruh langsung dapat dilihat dari besarnya koefisien jalur yang ditunjukkan oleh output SPSS pada tabel coefficient yang dinyatakan sebagai Standardized coefficient atau dikenal dengan nilai Beta Sarjono, 2011:148
- Analisis Direct Effect, dan Indirect Effect - 123dok. com
Tabel di atas menunjukkan bahwa terdapat efek langsung dari think terhadap experiential marketing sebesar 0,167; efek langsung dari relate terhadap experiential marketing sebesar 0,304; efek langsung dari act terhadap experiential marketing sebesar 0,011; efek langsung dari feel terhadap experiential marketing sebesar 0,161; efek langsung dari
- Evaluasi Model Struktural - : METODE PENELITIAN - 123dok. com
Berdasarkan tabel effect size (f2) di atas dapat dilihat jika kepuasan kerja memiliki efek kecil terhadap produktivitas kerja Sedangkan komunikasi interpersonal memiliki efek sedang terhadap kepuasan kerja dan memiliki efek kecil terhadap produktivitas kerja Sedangkan pengembangan karier memiliki
|
|
|