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育児・介護休業法について
育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。
育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。
育児休暇・育児休業（育休）とは？期間・給与、男性の取得についてわかりやすく解説 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 . . .
育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 本記事では、育児休業の対象者・期間から、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。
育児 - Wikipedia
育児 （いくじ、英: Parenting）とは、 乳幼児 の 世話 、養育をすることである [1][2]。 乳幼児とは 乳児 と 幼児 を指し、 小学校 に 入学 する前の 子供 の総称である [3]。
育休（育児休業）の期間は？いつまで取得できる？延長例や給付金も解説 ｜女性の転職・求人情報 ウーマン・キャリア
育休とは？ 育児休業（育休）とは、子どもの養育を目的とした休業です。 子育てや介護をしやすくするため、時短勤務や休業支援、再就職の促進を目的として策定された「育児・介護休業法」で、制度として定められています（※1）。
育児休業制度とは？ メリットと課題、世界各国の制度を解説 | ELEMINIST（エレミニスト）
育児休業制度とは、育児を行う労働者が円滑に仕事と両立できるよう配慮し、働き続けられるよう支援するための法律である。 正式名称を「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」という。
2025年4月と10月から2段階で変わる仕事と育児の両立支援制度・措置！会社に義務づけられる対応は？
男性・女性が、さらに仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法、 次世代育成支援対策推進法の改正により、2025（令和7）年4月1日からと2025（令和7）年10月1日から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充などが2段階で施行されます。
育児休業と育児休暇の違い｜期間や給付金、企業の対応を解説
育児休業と育児休暇の違い｜期間や給付金、企業の対応を解説｜ 人事労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、組織の「人」にまつわる課題解決を支えるお役立ちコラムです。忙しい担当者の日々の悩みに寄り添う情報を発信してまいります。【One人事】
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