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- 2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，还有效吗? - 知乎
2021年的合同中写着“依据《合同法》”等话语，不会导致合同无效。 就像21年的合同中写着“依据《中华人民共和国经济合同法》”不会导致合同无效一样。
- 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
劳动合同法 原本应该是劳动法的下位法，应该由人大常委会审议通过，但当时发生了 黑砖窑事件，导致该法上了人大全会并审议通过，结果是这部法的位阶就与劳动法平级，且后法优先于前法。 但劳动法并未废止，很多条款仍然在执行，比如加班工资制度就是劳动法上有，劳动合同法上没有的。说
- 民法典实行了，合同法，民法通则还有效吗？ - 知乎
答应我，以后不问这种问题了好吗 民法典第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法
- N+1（裁员补偿） - 知乎
N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代通知金。适用于《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面
- 劳动合同法第四十三条规定解除事先通知工会，这个工会是指？
企业工会， 工会法 规定企业人数超过25人应当成立工会，劳动法这一条规定是指企业在决定解除劳动关系要发函征本企业工会委员会意见，经工会委员会讨论同意后才可以履行解除劳动关系手续
- 工作满10年，连续签了2次5年的合同，公司不给签无固定 . . .
第一，根据《劳动合同法》第14条第2款第1项和第3项， 工作满10年，连续签了2次5年的合同，只要符合这两种情况之一的，如果职工提出要求签订无固定期限劳动合同的，单位就必须签订无固定期限劳动合同。
- 根据劳动合同法，公司辞退员工补偿标准是什么？ - 知乎
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 各位注意了， 劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。
- 合同法废除后，在合同中依旧标明根据《中华人民共和国合同 . . .
1、 民法典 颁布施行后，合同法即被废止，自然人、法人、 非法人组织 在经济活动中订立合同，合同文本内容中，仍然提及“依据合同法”的，该份合同效力如何？ 2、合同效力如何？ 是由合同订立时的 颁布实施的法律所决定。
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